În timpul unui interviu de angajare, angajatorii vor încerca să adune cât mai multe informații despre tine, cele mai multe prin întrebări perfect legale, dar uneori prin întrebări simple și ilegale. Intervievatul ar trebui să recunoască aceste întrebări. Orice întrebare care dezvăluie vârsta, rasa, originea națională, sex, religie, starea civilă și orientarea sexuală sunt în afara limitelor permise de sistemul american. „Legile federale și statale fac ilegale discriminările pe baza unor anumite categorii protejate, precum originea națională, cetățenia, vârsta, starea civilă, dizabilitățile, antecedente penale, stagiu militar, rasă, sexul sau starea sarcinii. Orice întrebare adresată candidatului, care obligă la dezvăluirea unor informații despre aceste subiecte, violează o serie de legi antidiscriminare“, spune Lori Adelson, avocat în cadrul Arnstein & Lehr. „Totuși, dacă angajatorul pune întrebări care au legătură directă cu calificarea acestea ar putea fi legitime. În mod evident, intenția din spatele întrebării trebui să fie examinată cu atenție“. Dacă vi se pun întrebări inadecvate, Adelson vă sfătuiește să nu mințiți, ci, să refuzați politicos un răspuns. „Au dreptul să nu te angajeze dacă nu răspunzi la asemenea întrebări? Bineînțeles. Dar dacă se întâmplă asta, atunci fac exact ce nu ar trebui să facă“, spune Adelson. Aveți mai jos o listă de întrebări care dese ori sunt considerate legitime, dar sunt ilegale pe teritoriul american.

10. Ați fost vreodată arestat?

9. Sunteți căsătorit?

8. Ce sărbători religioase aveți?

7. Aveți copii?

6. Din ce țară sunteți?

5. Este engleza limba dumneavoastră maternă?

4. Aveți datorii pe care nu le puteți susține?

3. Consumați băuturi alcoolice în momente de socializare?

2. Când a fost ultima oară când ați folosit droguri ilegale?

1. De cât timp sunteți în câmpul muncii? @