Legătura dintre jucător şi clubul la care este legitimat este CONTRACTUL DE MUNCĂ sau CONVENŢIE CIVILĂ, ambele valabile şi astăzi.

De mai multă vreme sunt în posesia unor CONVENŢII CIVILE ale jucătorilor de

la CHINDIA TÂRGOVIŞTE.

Cum spuneam, sunt două forme de documente care se pot încheia între cluburi şi jucători.

CONTRACTUL DE

MUNCĂ – este de preferat pentru jucători, dar acceptă şi CONVEŢIA CIVILĂ, uitând sau neştiind, că primul, CONTRACTUL DE MUNCĂ, creează relaţii de muncă ca orice salariat şi se ia în evidenţă la I.T.M., clubul trebuind să-i plătească jucătorului toate taxele şi impozitele anuale.

CONVENŢIA CIVILĂ

nu creează relaţii de muncă ca

şi CONTRACTUL DE MUNCĂ

de aceea, în proporţie majoritară, se preferă CONVENŢIA CIVILĂ.

Nu ştiu dacă ceilalţi jucători de la CHINDIA TÂRGOVIŞTE au CONTRACTE sau nu. Ştiu doar că

cei din TÂRGOVIŞTE au CONVENŢIE.

Răsfoindu-le cu atenţie, de exemplu fiecare document (CONVENŢIA CIVILĂ) nu seamănă unul cu celălalt, toate sunt diferite, parcă “personalizate”, deşi aceste documente tipizate sunt la fel şi agreate de F.R.F. Normal ar fi trebuit ca aceste CONVENŢII să aibă antetul F.R.F., ceea ce nu are, în schimb sunt emise, concepute de conducerea clubului

CHINDIA TÂRGOVIŞTE, evident avizate de F.R.F.?!

Normal că nu voi divulga numele jucătorilor respectivi, dar câteva date din conţinutul

CONVENŢIEI CIVILE merită

comentate. Nu ştiu dacă aceste “omisiuni” sau “adăugiri” de la un jucător la altul au fost făcute intenţionat dau s-a mers pe varianta că jucătorul tot nu-l citeşte pe “bucăţele”, pe el îl interesează banii.

Un jucător, de exemplu, are o înţelegere scrisă cu conducerea clubului CHINDIA TÂRGOVIŞTE că dacă

evoluează un număr de jocuri, va primi un bonus (în lei), de parcă el ştie ce va face antrenorul. S-au dacă v