Se anunţă o vară fierbinte la Direcţia de Sănătate Publică (DSP) Satu Mare. Şi asta pentru că se prefigurează noi disponibilizări în sistemul bugetar. De această dată Ministerul Sănătăţii îşi va reconfigura organigrama. Direcţiile de Sănătate Publică judeţene urmează să rămână fără un sfert din angajaţi după ce ministrul de resort a declarat că acestea funcţionează cu un personal excedentar care nu este eficient şi nu rezolvă problemele de sănătate din teritoriu. Concret, Direcţia de Sănătate Publică Satu Mare riscă să rămână fără 10 din cei 65 de angajaţi.

Minus 15% pe schema de personal

Direcţia de Sănătate Publică Satu Mare funcţioneză în momentul de faţă cu 65 de angajaţi. În comparaţie cu alte judeţe, DSP Satu Mare are acelaşi număr de angajaţi ca şi DSP Sălaj, în timp ce la DSP Cluj sunt aproape 130 de salariaţi. Totuşi, angajaţii DSP Satu Mare pot să răsufle uşuraţi. Şi asta pentru că se vorbeşte despre trei variante de disponibilizare. În prima variantă se vorbeşte despre dimininuarea schemei de personal cu 4%, respectiv trei angajaţi. În a doua variantă se vorbeşte despre o diminuare de 10%, respectiv şapte persoane. Iar în cea de-a treia formă, şi cea mai drastică, se vorbeşte despre o diminuare de 15% a schemei de personal, ceea ce înseamnă că vor pleca din sistem un număr de 10 persoane. Dar cum mereu se găsesc soluţii pentru a salva ce se mai poate salva, după câteva jonglerii cu schema de personal, în cel mai rău caz vor pleca doar trei angajaţi. “Ni s-a cerut de la Ministerul Sănătăţii să le trimitem trei scheme de disponibilizare. În prima variantă am prevăzut disponibilizarea unui număr de trei angajaţi, în a doua variantă se preconizează plecarea unui număr de şapte angajaţi, iar în cea de-a treia variantă am prevăzut plecarea unui număr de 10 angajaţi. Având în vedere că avem un număr de şapte posturi vacante, şi în cel mai rău caz