Un nou sosit la conducerea unei companii schimbă până la 63% din echipa de management dacă vine din afara firmei, şi circa 55% dintre oamenii de la vârf dacă este promovat din interior, potrivit unui studiu prezentat de Harvard Business Review, citat de Realitatea.net

Fiecare nou CEO este tentat să facă curăţenie la vârful companiei şi să îşi aducă oamenii săi. "Unul dintre cele mai mari regrete pe care le au şefi de companii este acela că nu au făcut concedierile necesare mult mai rapid", spune David Astorino, cel care conduce firma de consultanţă RHR specializată în consilierea psihologică a managerilor de top.

"Cei mai mulţi manageri spun 'Am simţit de la bun început că nu voi putea lucra cu individul respectiv şi îmi pare rău că nu m-am bazat mai repede pe intuiţia avută", arată consultantul american.

Primii oameni daţi afară de un CEO venit din afara companiei sunt directorul HR (în 45% dintre cazuri), directorul de marketing (38%) şi şeful departamentului juridic (37%).

În cazul unui nou şef promovat din interior primii 3 pe lista concedierilor sunt directorul de marketing - 45%, directorul juridic - 45% şi directorul operaţional - 40%.