* Ciprian Ionescu, Sindicatul Naţional al Salariaţilor din BCR: "Suntem cel puţin în prezenţa unor neconcordanţe în raport de legislaţia aplicabilă relaţiilor de muncă"
BCR intenţionează să ocupe 300 de poziţii în aproximativ 150 de oraşe din ţară, potrivit unui site autohton de recrutări, în condiţiile în care instituţia de credit se află în plin proces de restructurare.
Disponibilizarea a 1.600 de angajaţi şi reducerea reţelei teritoriale cu 10%, anunţate la sfârşitul anului trecut, se află în desfăşurare, neexistând noutăţi de comunicat, ne-au precizat oficialii BCR, contactaţi de ziarul BURSA. "Restructurare înseamnă că se rearanjează poziţiile în companie, că există locuri pe care trebuie insistat şi locuri unde nu", ne-au explicat aceştia. Rearanjarea poziţiilor în instituţie, potrivit domniilor lor, presupune axarea anumitor angajaţi pe o direcţie şi angajarea altora pentru a le prelua din responsabilităţile originale pe care le-au avut.
Cu toate acestea, neconcordanţele privind reducerea personalului existent şi recrutarea de personal nou au ridicat semne de întrebare la nivelul Sindicatului Naţional al Salariaţilor din BCR. Ciprian Ionescu, preşedintele Sindicatului, ne-a precizat că a adresat problema conducerii băncii, iar răspunsul primit a fost că locurile de muncă afişate pe site-urile de recrutare sunt cu jumătate de normă. Domnia sa ne-a declarat: "Şi pentru sindicat a fost o enigmă. Constatând că pe site-uri de recrutare sunt sute de posturi vacante, pe care BCR doreşte să le ocupe în unităţi teritoriale retail, dar şi în administraţia centrală, similare cu cele desfiinţate în cadrul acestui proiect de reorganizare, care a atras sau atrage concedierea salariaţilor BCR, am fost contrariaţi şi am adresat o întrebare conducerii BCR la sfârşitul lunii iunie 2013. Răspunsul recepţionat a fost că majoritatea acestor posturi vacante, reg