Conflictul dintre Consiliul de Administraţie al Tarom şi directorul executiv, belgianul Christian Heinzmann, s-a transferat în zona sindicatelor.

Heinzmann a câştigat susţinerea oamenilor din subordine, pentru că a refuzat să facă disponibilizări şi şi-a propus să eficientizeze personalul. Sindicatul îl sprijină, deşi recunoaşte că reforma la nivelul personalului a întârziat. Una din acuzele recente pe care sindicatul o aduce CA este că, deşi vrea să impună o restructurare de personal, cu toate astea a înfiinţat noi posturi de directori şi „directoraşi”. Iosif Octavian, şeful de sindicat al Tarom a declarat pentru EVZ că posturile în cauză au apărut la „finanicar, IT şi comunicare”.

Nimeni nu vrea să plece

Nicolae Demetriade, administratorul director –executiv care a fost numit recent de CA să îl secondeze pe Heinzmann, a declarat pentru EVZ că până în luna aprilie, directorul executiv ar fi trebuit să realizeze o analiză a personalului excedentar şi să demareze un program de plecări voluntare. Iosif Octavian spune însă că, până în martie, a existat un program de plecări voluntare, care însă nu a avut succes. Salariul mediu net în industria de transporturi aeriene a fost în mai de 3.800 de lei.