Numărul angajaţilor Primăriei a scăzut cu peste 40 de persoane, iar al instituţiilor din subordine cu alte câteva zeci, după ce Consiliul Local a aprobat noile organigrame de funcţionare. De fapt, aleşii locali nu au făcut altceva decât să pună în aplicare Ordonanţa Guvernului nr. 77/2013 prin care posturile rămase vacante din instituţiile publice se desfiinţează.

Posturile de şefi rămân în schemă

Din aparatul de specialitate al primarului municipiului Braşov, 47 de posturi erau vacante, însă numai 41 dintre ele au fost desfiinţate, celelalte fiind excepţii de la prevederile acestui act normativ. Dintre cele 41 de posturi desfiinţate, 35 erau funcţii publice de execuţie şi şase funcţii contractuale, de la consilieri juridici, la auditori, referenţi, dar şi inspectori de specialitate. Totodată, Primăriei i-au fost tăiate astfel şi trei posturi de muncitori, dar şi un post de şofer. Printre posturile „salvate” se numără cel de şef Birou Relaţii Externe, Turism şi Evenimente din cadrul Direcţiei Relaţii Externe şi Cultură, şef Serviciu Cadastru, Valorificare, Registru Agricol şi Fond Funciar din cadrul Direcţiei Juridice şi de Administraţie Publică Locală, dar şi postul contractual de şofer din cadrul Serviciului Administrativ – Direcţia Relaţii Comunicare sau de consilier principal la Serviciul Buget.

Şi în cadrul Direcţiei Fiscale Braşov, dintr-un număr total de 140 de posturi aprobate la începutul acestui an, s-au desfiinţat patru posturi vacante la finele lunii iunie: câte un post de consilier şi de inspector la Serviciul Juridic Contencios, un post de inspector la Biroul de Informare a Cetăţenilor Asigurare şi Supravegherea Asigurărilor şi altul la Serviciul Financiar Contabilitate.

Mai puţini inspectori în pieţe

Totodată, de la Serviciul Public Administrare Pieţe au fost eliminate 11 posturi, dintre care un post de inspector de specia