Pe piața muncii, 2013 este un an extrem de previzibil. Un anumit sector domină autoritar angajările, un altul își adjudecă disponibilizările, iar candidații căutați fac parte, în proporție covârșitoare, din aceeași categorie socială
Cine duce cele mai intense campanii de recrutare? Industria producătoare de componente auto. Cine disponibilizează pe capete? Companiile și regiile de stat. Care este paradoxul actual al pieței muncii? Ei bine, câteva companii care au anunțat concedieri masive derulează, în paralel, programe intense de recrutare. Să luăm exemplul BCR, care la începutul anului a anunțat că va disponibiliza peste 1.500 de angajați în următoarele 12-18 luni: în același timp, în ultima lună, pe site-ul celei mai mari bănci autohtone au fost adăugate nu mai puțin de 275 de noi locuri de muncă disponibile. Interesant este că doar 40% vizează posturi full-time, majoritatea având în vedere candidați dispuși să lucreze cu jumătate de normă. Potrivit declarațiilor oficialilor BCR, procesul de restructurare vizează desființarea funcției de „operator ghișeu bancar“ - de altfel, la finalul lui 2012, banca anunța achiziția a 400 de ghișee automate, ca urmare a unei investiții de circa două milioane de euro. Într-adevăr, niciunul din sutele de posturi disponibile în momentul de față nu este destinat casierilor, ci, în proporție de 90% - consilierilor pentru clienți, restul reprezentând, în general, poziții de middle management.
Un caz similar, chiar dacă într-o cu totul altă industrie, este cel al producătorului de componente auto Dräxlmaier, ajuns, după 20 de ani de prezență în România, la 12.000 de angajați. În primele luni ale acestui an, compania a anunțat crearea a nu mai puțin de 1.500 de locuri de muncă, dublată de concedierea a aproape 300 de salariați. Poate părea ciudat, dar nu este: fiecare dintre cele cinci fabrici operate aici a
