Angajatorii sălăjeni care au nevoie de forţă de muncă pot angaja tineri cu vâste cuprinse între 16 şi 25 de ani, pentru ca ulterior să primească din partea statului anumite facilităţi de finanţare a salariilor acestora. În schimbul unor multiple facilităţi, angajatorii sălăjeni pot să iniţieze programul de ucenicie la locul de muncă prin care pot angaja tineri cu vârste cuprinse între 16 şi 25 de ani, iar în schimb, statul susţine financiar prestaţia serviciilor acestora. Conform informaţiilor primite din partea Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă Sălaj, angajatorul poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru fiecare ucenic angajat, o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare. Angajatorul trebuie ca în termen de 30 de zile de la data expirării perioadei de probă, să încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, o convenţie. Important de ştiut este şi faptul că ucenicia la locul de muncă este o metodă de formare profesională şi se realizează pe baza unui contract de muncă ce se încheie pe durată determinată, prin care, ucenicul se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unui angajator, iar acesta, la rândul lui, se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale. Durata contractului de ucenicie se stabileşte în funcţie de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul şi nu poate fi mai mare de 36 de luni şi mai mică de 12 luni.Ca ucenic se poate încadra orice persoană fizică cu vârsta între 16 şi 25 de ani, care nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă. Acest program de ucenicie este important, atât pentru angajatori, deoarece aceştia primesc finanţare substanţială pentru plat