La începutul anului trecut, cele mai multe companii de training de pe plan local se aşteptau ca 2012 să ofere pieţei „o gură de oxigen“, să aibă mai mulţi angajaţi trimişi de companii la cursuri de instruire care să le (re)aducă afacerile pe plus. Deşi anul acesta cei mai mari furnizori de training au instruit în total peste 30.000 de oameni şi au ţinut mai mult de 14.500 de ore de curs, majoritatea jucătorilor au văzut cum şi în 2012 afacerile le scad.
„Dacă lunile de început ale lui 2012 păreau promiţătoare, din a doua jumătate a anului cred că situaţia politico-economică din ţară şi din Europa a influenţat negativ şi piaţa de training. Multe proiecte au fost blocate sau amânate nedefinit din cauza blocajelor apărute în interiorul organizaţiilor. Companiile cu tradiţie în investiţii pentru instruirea angajaţilor au rămas consecvente, dar şi-au redus foarte mult bugetele“, spune Viorel Panaite, managing partner al firmei de training Human Invest, cu afaceri de aproape 400.000 de euro în 2012, în scădere cu 29% faţă de anul precedent. Potrivit reprezentanţilor companiei, Human Invest a livrat însă mai multe ore de training anul trecut (circa 300) şi a instruit peste 4.500 de angajaţi. Continuarea pe ZFCorporate
La începutul anului trecut, cele mai multe companii de training de pe plan local se aşteptau ca 2012 să ofere pieţei „o gură de oxigen“, să aibă mai mulţi angajaţi trimişi de companii la cursuri de instruire care să le (re)aducă afacerile pe plus. Deşi anul acesta cei mai mari furnizori de training au instruit în total peste 30.000 de oameni şi au ţinut mai mult de 14.500 de ore de curs, majoritatea jucătorilor au văzut cum şi în 2012 afacerile le scad.
„Dacă lunile de început ale lui 2012 păreau promiţătoare, din a doua jumătate a anului cred că situaţia politico-economică din ţară şi din Europa a influenţat negativ ş
