Un studiu recent indica faptul ca doar 30% din angajati sunt inspirati de munca pe care o fac. Ceilalti, sunt deconectati sau pur si simplu plictisiti in timpul programului de munca.

Totodata, multi angajati au fost "sclavii" unui sef dificil. Pe de alta parte, sefii extraordinari sunt de multe ori discreti si nu ies in fata cu realizarile lor, iar unii angajati s-ar multumi chiar si cu un salariu mai mic, doar sa aiba mai putine batai de cap si sa lucreze pentru astfel de oameni. Business Insider face o trecere in revista o obiceiurilor pe care le au sefii adevarati.

Critica constructiva

Exista o diferenta majora intre o critica si o conversatie care il implica pe angajat si il ajuta sa vada lumea intr-un spectru mai constructiv. Un sef extraordinar va sti cum sa isi abordeze angajatii si furnizeaza un amestec dozat de mentorat si sfaturi.

Feeedback

Un sef bun stie sa ofere in mod constant un raspuns, vorbeste despre evolutiile pozitive sau dimpotriva, negative si angajatul stie astfel exact unde se situeaza si unde trebuie sa mai lucreze.

Recompenseaza munca eficienta

Chiar daca mainile unui sef pot fi legate, cand vine vorba de acordarea unor beneficii, deoarece si el, la randul sau, are un "mogul", un sef bun recunoaste valoarea angajatilor excelenti si incearca macar sa ii felicite, daca nu le poate oferi o marire de salariu sau macar un bonus.

Coordonarea oamenilor

De obicei, angajatii isi asuma mai multe responsabilitati si fiecare isi gestioneaza activitatea pe mai multe proiecte. Un sef bun nu isi streseaza oamenii. In loc sa considere ca fiecare proiect reprezinta "o urgenta care arde", sefii cu adevarat extraordinari isi ajusteaza munca si isi responsabilizeaza angajatii.

Instruirea angajatilor

Angajatii norocosi muncesc pentru un