De multe ori se poate întâmpla ca interviurile la care participi să nu fie urmate de angajarea în compania respectivă, deşi CV-ul se potriveşte perfect cu cerinţele postului

De multe ori se poate întâmpla ca interviurile la care participi să nu fie urmate de angajarea în compania respectivă, deşi CV-ul se potriveşte perfect cu cerinţele pentru posturile respective. Acest lucru se întâmplă pentru că, deşi din punctul de vedere al abilităţilor şi competenţelor se poate să fi fost candidatul ideal pentru a ocupa poziţia respectivă, este posibil să fi făcut cel puţin una dintre greşelile de mai jos, care l-au convins pe angajator să nu te angajeze.

Pregătirea insuficientă pentru interviu

Pentru a te considera pregătit de interviu, nu este suficient să ajungi la timp sau să fii îmbrăcat adecvat. Aşa cum persoana care urmează să te intervieveze te cunoaşte deja din CV-ul cu care ai aplicat la job şi în baza căruia ai fost selectat să participi la interviu, este necesar ca şi tu, în calitate de aspirant la ocuparea poziţiei respective, să te documentezi cu privire la industria în care activează angajatorul, să te familiarizezi cu tipul de proiecte desfăşurate de companie sau chiar să cercetezi în detaliu istoricul activităţii organizaţiei. "Dacă arăţi, în timpul interviului, că eşti la curent cu toate acestea, vei demonstra recrutorului că are în faţă un candidat curios, care găseşte cu uşurinţă resurse de informare şi care manifestă interes faţă de cultura organizaţională, obiectivele şi planurile de viitor ale companiei", potrivit specialiştilor în resurse umane de la hipo.ro.

De asemenea, este la fel de important să cunoşti în detaliu cerinţele şi responsabilităţile jobului pentru care se face recrutarea prin interviul respectiv. Pe baza acestor informaţii îţi vei construi discursul şi toate răspunsurile la întrebările recrut