Discutarea salariului este una dintre cele mai delicate etape din procesul obținerii unui nou loc de muncă. Ai putea fi întrebat care îți sunt pretențiile financiare și să te blochezi. Sau ai putea primi jobul visurilor tale, dar cu un salariu de toată jena… Din fericire, nu trebuie să fii un negociator iscusit pentru a obține un salariu mai bun. În primul rând, ar fi bine să nu spui anumite lucruri atunci când ești întrebat ce pretenții salariale ai. Iată trei fraze care ți-ar putea sabota posibilitatea de a fii plătit după cum consideri tu că meriți: “Cu cât se plătește această funcție în compania dvs.?” Dacă pui această întrebare, s-ar putea să determini angajatorul să coboare nivelul ofertei salariale pe care voia să ți-o facă inițial. În același timp, și tu ai putea fi tentat să-i spui o sumă mai mare, atunci când ești întrebat la interviu cât ți se oferă la actualul loc de muncă. Atunci când se discută un salariu standard oferit de o companie, angajatorul ar putea fi tentat să reducă suma în favoarea sa. Sau te-ar putea acuza că ai fost leneș și că nu te-ai documentat înainte de interviu. Întotdeauna există un prieten sau un cunoscut care lucrează în firma respectivă și căruia îi poți cere informații despre salariul standard oferit de compania respectivă la angajare. “Da, sună bine” Se numește negociere salarială cu un motiv bine întemeiat – cifra inițială avansată de angajator este de obicei doar suma de început. Este important de știut, fie că cifra avansată este proastă sau corectă, că trebuie să fii pregătit cu exemple clare ale eficienței și abilităților pe care le posezi care susțin valoarea muncii tale. Dacă te vor, trebuie să le reamintești de ce au nevoie de tine și că trebuie să lupte puțin pentru a te avea. “…dar este o sumă flexibilă” Această frază neagă orice cifră avansată inițial de tine. Nu-ți negocia viitorul salariu în jos spunându-i angajator