Zeci de angajaţi arădeni ai Poştei Române cer să fie concediaţi, sătui de restructurări şi normări şi impulsionaţi de plăţile compensatorii pe care le-ar putea primi după disponibilizare. Sindicaliştii spun că, administraţia companiei avea în plan să reducă un număr mult mai mare de posturi, decât cele la care s-a convenit în prezent, cu implicarea sindicatelor.
După ce s-a făcut cunoscut un număr al angajaţilor care trebuie să plece din sistem în numele restructurării companiei, cererile de disponibilizare au început să apară în număr mare. Astfel, potrivit situaţiei comunicate pentru Arad, din judeţ, în această etapă urmează să fie reduse 51 de posturi şi un post cu jumătate de normă. Disponibilizări ar urma să se facă din toate categoriile, adică vor ieşi din sistem poştaşi, oficianţi şi casieri. Dar numărul angajaţilor care vor să plece este mai mare decât cel al posturilor ce urmează să fie reduse, spun reprezentanţii poştei arădene. Şi asta pentru că unii lucrători poştali îndeplinesc vârsta de pensionare, iar alţii au alte oferte de angajare. Cert este că, compesaţiile de salarizare care se acordă la disponibilizare îi impulsionează pe mulţi să îşi dorească să plece din sistem. Salariaţii care îşi vor pierde locul de muncă ar urma să primească, în medie, între 18 şi 20 de salarii compensatorii, calculate în funcţie de salariul de bază la încadrare.
„Cererile privind opţiunile salariaţilor au fost înaintate către CNPR, spre a fi analizate. Numărul persoanelor care solicită încetarea raporturilor de muncă este mai mare decât numărul total al disponibilizărilor stabilite pentru Arad. Unii sunt la limită de vârstă, alţii au diferite probleme ori li s-au ivit alte posibilităţi. Cel mai probabil şi salariile compensatorii îi determină să îşi dorescă să plece. Chiar dacă numărul celor care vor să plece este mare şi, teroretic s-ar face disponibiliză
