Directorul tehnic Dan Iorgulescu, directorul Gheorghe Vasilescu şi asistent manager Mariana Raiber au prezentat rezultatele proiectului prin care angajaţii de la CUP au învăţat meserie Angajaţii de toate varstele de la CUP s-au recalificat prin programul “Învăţarea Activă-Esenţa Cunoaşterii”, derulat pe perioada a doi ani

SC Compania de Utilităţi Publice (CUP) SA Focşani a prezentat ieri rezultatele proiectului “Învăţarea activă-Esenţa Cunoaşterii”, derulat în perioada august 2011-iulie 2013. În cadrul acestui proiect angajaţii CUP SA, dar şi cei din exterior, au avut ocazia să obţină o calificare superioară sau să se recalifice. Bugetul proiectului a fost de 1, 86 milioane de lei, finanţare nerambursabilă: 1, 76 milioane lei – cofinanţare Fondul Social European, 97%, şi Bugetul Naţional 3 %, iar contribuţie proprie CUP SA 93.092 lei. Obiectivul proiectului a fost creşterea nivelului de calificare a 98 de angajaţi prin participarea acestora la patru programe autorizate de formare profesională continuă, competitive pe piaţa muncii, promovand accesul acestora la instruire specializată şi asigurand oportunităţi egale pentru toţi cei interesaţi. La acest curs au participat şi angajaţi de peste 45 de ani. Directorul CUP SA, Gheorghe Vasilescu, a explicat şi modul cum s-a făcut selecţia pentru curs. “Cererea a fost mai mare decat locurile disponibile. După prima fază a programului, fiecare participant a susţinut un test. Au fost şi angajaţi de la CUP şi din exterior şi am avut picaţi din ambele părţi. Cursurile s-au desfăşurat sambăta şi duminica, în timpul liber al celor care au participat la cursuri, instruiri sau practică”, a spus Gheorghe Vasilescu. În urma cursurilor 28 de angajaţi au fost calificaţi/recalificaţi în meseria de instalator instalaţii tehnico-sanitare şi de gaze, 22 de muncitori necalificaţi au obţinut o calificare redundantă pe piaţa muncii, 28 de