Am citit deunazi un articol patetic si fara continut, care a ajuns pe primele locuri in aprecierile cititorilor de pe blogul Adevarului, cu vreo 800 de like-uri, cat pe ce sa-l intreaca pe Plesu, scrie head-hunterul roman George Butunoiu pe blogul lui. Articolul – un fel de reflectie, mai precis spus – incepe asa: « Patronul a considerat ca ai un salariu mult prea mare pentru cat muncesti. Te-a dat afara. In locul tau a angajat un tanar novice cu jumatate din leafa ta. Asta se numeste „optimizarea resurselor umane”. »

Autorul e smecher, nu spune ca asta e bine sau rau, se face ca surprinde realitatea si cugeta la cele vazute si lasa pe cititor sa inteleaga ca angajatorul e prost, masochist, ori un prost masochist, ca loc pentru alta concluzie nu prea este.

Majoritatea angajatilor nu au niciun dubiu asupra faptului ca angajatorii sunt niste idioti notorii care nu sunt in stare sa inteleaga, printre altele, cat de avantajos ar fi pentru companie sa angajeze pe cineva mai in varsta, cu multa experienta, si cu salariu mai mare, pe cale de consecinta, si nu pe unul mai tanar, dar cu bani mai putini. Sau ca isi da seama de asta, insa ca aduc intentionat un rau firmei, doar ca sa le faca in ciuda celor mai batrani, cu sadism, din necrestinism sau din cine stie ce alte pricini pe care poate ca nu le stiu, sau nu le inteleg, insa despre care sunt convinsi ca nu pot fi decat dezgustatoare.

Angajatii cred ca menirea companiilor pe lumea asta e sa faca protectie sociala, sa le asigure lor salariul, in primul rand. Daca ar fi asa, nu ati primi nici jumatate din banii pe care ii primiti acum la sfarsitul lunii. Dar ce zic eu aici, nici macar pe sfert, sa fiti siguri! Si v-ati trata doar cu ceai de musetel si cu descantece, pentru ca nu ar mai exista nici spitale, si nici multe altele. Ca va place sau nu, rolul companiilor e sa faca profit, in primul ran