Nu am fost niciodată de acord cu teoria conform căreia angajații de la stat trebuie să aibă salarii mici, pentru că, vezi Doamne, nu ne permite bugetul să-i remunerăm mai substanțial. Sursa: www.mariandusan.ro
Eu cred că România produce suficient capital pentru a avea un aparat de stat eficient (a se citi mai suplu), cu angajați plătiți decent, care să producă valoare adăugată pură, nu doar să plimbe hârtii de colo-colo. (Bineînțeles, toate astea se pot întâmpla dacă reducem substanțial risipirea banului public. Altfel, nicio șansă).
Eu cred că adevărata reformă a statului înseamnă cu totul altceva decât s-a făcut până în prezent. În sectorul bugetar TREBUIE să lucreze oameni foarte competenți, bine plătiți, chiar foarte bine plătiți, acolo unde poziția o impune, dar care să aibă stipulate în contractele de angajare criterii de performanță stricte, foarte clar stabilite, cu deadline-uri și responsabilități asumate transparent. În cazul în care ministrul, secretarul de stat, directorul de companie sau de autoritate publică nu respectă obiectivele, trebuie să „zboare“ din funcție în „secunda doi“.
Numai așa poți face performanță adevărată! În plus, ar trebui să avem un pachet special de legi cu privire la sancționarea faptelor de corupție comise de funcționarii cu înalte responsabilități.
CITIŢI CONTINUAREA EDITORIALULUI PE CAPITAL.RO
