Ministerul Sănătăţii lucrează deja la noua lege a salarizării personalului medical, care va presupune, mai mult ca sigur, scoatere acestora din grila de salarizare a bugetarilor, sub forma unui proiect pilot în câteva spitale, la începutul lui 2014. Federaţia Solidaritatea Sanitară (FSS), afiliată la Cartel Alfa, semnalează câteva posibile pericole ale unei aplicări incorecte ale acestei legi.
Potrivit preşedintelui FSS, Viorel Rotilă, proiectul pilot, respectiv noua lege de salarizare din sănătate, trebuie să se aplice pentru toate categoriile de salariați din sistemul sanitar.
"Un argument în plus pentru această includere îl reprezintă, dincolo de o problemă evidentă de discriminare, și excluderea iminentă a unităților sanitare publice din sfera unităților bugetare. (...) Riscul major este astfel să avem unități sanitare nebugetare cu salariați bugetari. Evident, aceasta este o contradicție în termeni. Datorită efectului anterior amintit vom bloca tocmai transformarea acestor unități sanitare în unități nebugetare, adică riscăm să împiedicăm unul din demersurile esențiale pentru reforma sanitară: autonomia bugetară a spitalelor.", spune acesta.
Potrivit FSS, împărțirea personalului din sistemul sanitar în două categorii din punctul de vedere al salarizării riscă un efect negativ cu un impact deosebit de mare asupra bunei desfășurări a activității în acest sector.
Astfel, tratamentul diferențiat ar putea conduce la o salarizare net avantajoasă medicilor și asistenților medicali, semnalează FSS.
"Consecința imediată o va constitui accentuarea demotivării existente în cadrul restului personalului, o mare parte fiind deja „uitat” din punctul de vedere al salarizării. Impactul asupra eficienței unităților sanitare este evident în acest caz. Mai mult decât atât, deoarece împărțirea în categorii este una adhoc, fără să respecte criterii l
