- Social - nr. 143 / 24 Iulie, 2013 Inspectorii in legislatia muncii, le reamintesc angajatorilor ca, in conformitate cu Hotararea de Guvern nr. 500/ 2011, trebuie sa intocmeasca un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, pe care sa il pastreze in bune conditii, la sediu, si sa il prezinte inspectorilor de munca in cadrul misiunilor de control, altfel risca amenzi de pana la 8.000 de lei. Continutul dosarului Dosarul personal al salariatului trebuie sa cuprinda, cel putin, urmatoarele documente: actele necesare angajarii; contractul individual de munca; actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca; acte de studii (certificate de calificare), precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registrul Revisal. Totodata, dosarul profesional al salariatului trebuie sa cuprinda, obligatoriu, copie de pe actul de identitate; copie de pe livretul militar (daca este cazul); adeverinta medicala, eliberata de catre medicul de familie al angajatului, care sa ateste ca este apt de munca; xerocopii de pe actele de studii, de la diploma de liceu la ultimul act aferent ultimei forme de invatamant absolvita; copii de pe certificatele de participare la cursurile de instruire sau perfectionare; copie de pe carnetul de munca si ale adeverintelor de la locurile de munca anterioare; recomandari de la locurile de munca anterioare; cazierul judiciar, in original; curriculum vitae, semnat si datat de catre angajat; contractul individual de munca, impreuna cu oferta de angajare, ambele semnate, datate si cu numar de inregistrare; fisa postului; acte aditionale; cererile de suspendare a raportului juridic de munca, actul juridic de aprobare a suspendarii, actul juridic prin care se dispune reluarea activitatii; actele juridice care atesta modificarile salariale; a