România se află în coada clasamentului european în ceea ce priveşte formarea angajaţilor. Pentru a încerca să schimbe măcar puţin acest lucru, un nou proiect a luat naştere la Craiova. „FPC eficient - Format, Performant, Calificat“ îşi propune să formeze angajaţi din industria textilă, a pielăriei şi încălţămintei, aducând, în acelaşi timp, şi avantaje angajatorilor care nu vor fi nevoiţi să plătească aceste cursuri de formare.

Global Commercium, în parteneriat cu Patronatul Naţional Român şi Hispalis de Formacion din Spania sunt cei care şi-au asumat acest proiect, pentru a ajuta angajaţii din Dolj să obţină calificări recunoscute la nivel european. La conferinţa de lansare a proiectului au fost prezentate avantajele acestor cursuri de formare atât pentru angajaţi, cât şi pentru angajatori. „Este vorba de un proiect care a demarat în aprilie 2013 şi se va încheia în februarie 2014. El îşi propune să facă patru programe de formare profesională. Cele patru sunt cu 360 de ore, un sfert teorie şi restul practică, iar cursanţii vor primi subvenţii pe durata cursurilor“, a explicat Tania Levcenco, moderatorul conferinţei. Cele patru programe se referă la obţinerea de certificate pentru lucrător în filatură-ţesătorie, tricotaje-confecţii, confecţii piele şi înlocuitori şi cusător piese din înlocuitori.

Legislaţia obligă la cursuri de formare

Avantajele pentru angajatori au fost subliniate în conferinţă de Nicu Cuţă, expert Global Commercium Development: „Angajatorii îşi vor adapta salariatul la cerinţele postului, se previne riscul şomajului, iar angajaţii vor dobândi cunoştinţe pe care le pot aplica la locul de muncă, mai ales unde este cazul folosirii unor procedee mai moderne“. Legislaţia privind formarea stipulează că firmele cu cel puţin 21 de angajaţi trebuie să îşi formeze oamenii o dată la doi ani, iar cele care au sub 21 de a