Directorul de Resurse Umane din cadrul Complexului Energetic Oltenia, Ion Răuţ, a dat o replică șefilor din CEO care au fost schimbaţi din funcţii după perioada de evaluare. Răuţ spune că toţi trebuiau să îşi dea seama că sunt monitorizaţi, însă, în loc să îşi dea interesul să demonstreze că merită posturile, au lucrat, pe alocuri, „după ureche” sau „împinşi de la spate” de către unii din afara complexului. În ceea ce-l priveşte pe Daniel Burlan, supărat foc că a fost „schimbat abuziv”, Răuţ declară că fostul director încearcă să demonstreze, din răsputeri, că „e fudul”, lăudându-se doar cu faptul că a fost șef, fără însă a aminti ce a făcut în mandat şi cine l-a adus acolo. În ceea ce priveşte acuzele lui Dian Popescu privind epurările politice, o remarcă interesantă a făcut Dan Vîlceanu, liderul interimar al PDL Gorj, care a precizat că liberalul şef frizează penibilul. Carențele lui Burlan

Ion Răuţ a mai declarat că Daniel Burlan s-a arătat extrem de afectat de schimbare, afirmând că nu putea fi evaluat de directorul de Resurse Umane pentru că nu are cunoştinţe în domeniul mecanic. Directorul susţine însă că Burlan „are carenţe educaţionale” şi este dezinformat, pentru că el are toate atuurile necesare pentru a-i face o evaluare. „În primul rând, domnul Burlan are carenţe educaţionale. Pentru ştiinţa lui, sunt directorul Răuţ, nu Răuţ, aşa cum spune dânsul. În al doilea rând, pot să îi fac o evaluare pentru că, pe de o parte, îi sunt superior pe linie ierarhică şi asta îmi conferă dreptul de a-i analiza activitatea, iar pe de altă parte, pentru că profesia mea este de inginer mecanic, cu diplomă obţinută la o academie militară, aşa că este dezinformat că nu am cum să îi fac o evaluare. În al treilea rând, domnul Burlan încearcă să ne demonstreze din răsputeri că este şi fudul. Dânsul vorbeşte doar de faptul că a fost director, dar nu spune cum a ajuns ac