Dumitru Vaduva, directorul ITM Braila a relatat in raportul prezentat de astazi al Prefecturii ca, principalele ramuri de activitate ale Inspectoratului Teritorial de Munca sunt constituirea organelor sindicale si negocierea sau suspendarea contractului colectiv de munca.Competentele Inspectoratului Teritorial de Munca sunt inregistrarea contractelor de munca, consilierea angajat-angajator. Conform legislatiei, obligatia initierii inregistrarii contractului de munca apartine angajatorului.Legislatia in vigoare stabileste sanctiuni daca angajatorul nu a demarat initierea contractului de munca.In primul semestru al acetui an, au fost inregistrate 221 de contracte colective de munca.Se verifica si motivul pentru care nu s-au demarat aceste contracte colective de munca, sanctiunile incadrandu-se intre 5.000 si 10.000 RON. Conflictul individual de munca se rezolva de catre instantele de judecata si au o durata scurta de judecare.In raportul prezentat azi, directorul ITM Braila a precizat faptul ca in primele sase luni ale acestui an, au fost inregistrate peste 260 de persoane care au fost lezate in calitate de salariat.Peste 90% din aceste cazuri au fost rezolvate, pe cale amiabila. Directorul Dumitru Vaduva a mai precizat faptul ca ITM a avut un rol important in ceea ce priveste relatia angajat-angajator.Acesta a mai adus la cunostinta faptul ca in perioada august-septembrie 2013, ITM Braila va derula sesiuni de informare cu privire la siguranta si securitatea in munca, astfel ca pe data de 9 august se vor aflata in zona Ianca unde vor fi invitati primarii si secretarii, iar in luna septembrie la Insuratei. Dumitru Vaduva, directorul ITM Braila a relatat in raportul prezentat de astazi al Prefecturii ca, principalele ramuri de activitate ale Inspectoratului Teritorial de Munca sunt constituirea organelor sindicale si negocierea sau suspendarea contractului colecti