În scopul de a creşte rata de ocupare în rândul tinerilor fără serviciu şi calitatea calificării profesionale, luna trecută au fost schimbate regulile privind angajarea ucenicilor.
Astfel, angajatorul are obligaţia de a asigura ucenicului toate drepturile pe care i le conferă încheierea unui contract de muncă, precum şi pregătirea teoretică şi practică pentru calificarea acestuia în domeniul respectiv pentru care va suporta costurile, încheind un contract cu un furnizor de formare profesională autorizat. În schimb, ucenicul are obligaţia de a participa la formarea profesională şi de a susţine examenul de absolvire la terminarea stagiului de pregătire.
Suma acordată lunar angajatorului din bugetul asigurărilor pentru şomaj pentru fiecare ucenic angajat rămâne 300 de lei.
Subiectul este tratat pe larg în ediţia tipărită a ziarului Monitorul de Botoşani.
În scopul de a creşte rata de ocupare în rândul tinerilor fără serviciu şi calitatea calificării profesionale, luna trecută au fost schimbate regulile privind angajarea ucenicilor.
Astfel, angajatorul are obligaţia de a asigura ucenicului toate drepturile pe care i le conferă încheierea unui contract de muncă, precum şi pregătirea teoretică şi practică pentru calificarea acestuia în domeniul respectiv pentru care va suporta costurile, încheind un contract cu un furnizor de formare profesională autorizat. În schimb, ucenicul are obligaţia de a participa la formarea profesională şi de a susţine examenul de absolvire la terminarea stagiului de pregătire.
Suma acordată lunar angajatorului din bugetul asigurărilor pentru şomaj pentru fiecare ucenic angajat rămâne 300 de lei.
Subiectul este tratat pe larg în ediţia tipărită a ziarului Monitorul de Botoşani.