Astfel, noile subvenţii reprezintă:

- o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la angajare, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii;

- o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, în vigoare la angajare, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal;

- o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la angajare, pentru absolvenţii de învăţământ superior.

Angajatorii care încadrează absolvenţi sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă sau de serviciu ale acestora cel puţin 18 luni de la data încheierii. Vechile prevederi stipulau o perioadă minimă de 3 ani.

Restituirea subvenţiei, plus dobândă

Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenţilor mai devreme de 18 luni, sunt obligaţi să restituie, în totalitate, agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă sumele încasate pentru fiecare absolvent pentru care a încetat raportul de muncă sau de serviciu anterior termenului menţionat, plus dobânda de referinţă a BNR în vigoare la data încetării raporturilor de muncă.

Subvenţia se restituie şi dacă încetarea raportului de muncă se face în temeiul art. 55 lit. b (acordul părţilor), art. 56 lit. d şi e (pensionarea salariatului şi constatarea nulităţii contractului de muncă), art. 61 lit. d (salariatul nu corespunde profesional) şi art. 65 (concedierea ca urmare a desfinţării postului) din Codul muncii.

Facilităţi pentru angajarea şomerilor de peste 45 de ani

Potrivit legii, angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecar