Inspectorii de munca maramureseni au intensificat in aceasta perioada controalele pentru a vedea daca angajatorii respecta masurile legale ce se impun in zilele cu temperaturi extrem de ridicate. Neasigurarea unor conditii optime pentru salariati in zilele caniculare se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 2.500 lei.
Angajatorii maramureseni au obligatia sa asigure mai multe conditii speciale pentru angajati in perioadele cu temperaturi extreme, certificate de Institutul National de Meteorologie si Hidrologie prin indicele de confort termic. Astfel se impune „reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, asigurarea ventilatiei la locurile de munca, alternarea efortului dinamic cu cel static si alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer”.
Conform acelorasi prevederi legale, pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor e nevoie de „ asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb , asigurarea echipamentului individual de protectie sau asigurarea de dusuri”.
Inspectorul-sef al Inspectoratului Teritorial de Munca Maramures (ITM), Dragos Nacuta, a mai precizat ca angajatorii care nu pot asigura conditiile respective, trebuie sa stabileasca de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, „ reducerea duratei zilei de lucru, esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11:00 si dupa ora 17:00 sau intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta”.
Inspectorii de munca au mai aratat ca pentru a evita agravarea problemelor de sanatate la locul de munca e indicat ca la angajare salariatii sa fie supusi examenului medical , iar periodic acestia sa fie supusi controlului medical, pentru a fi depistate contraindicatiile
