Zeci de posturi din organigrama de funcţionare a Primăriei Suceava au dispărut, începând de ieri, ca urmare a deciziei Consiliului Local Suceava, care a pus în aplicare prevederile unei ordonanţe de urgenţă a Guvernului.

Numărul posturilor desfiinţate este de 81, iar cel al posturilor rămase în organigrama de funcţionare – 666. Până acum, conform prevederilor legale, numărul posturilor disponibile în primăria reşedinţă de judeţ era de 747, dar numai 595 sunt ocupate în prezent.

Zeci de alte posturi vacante, care ar fi trebuit să fie de asemeni desfiinţate, au fost salvate, fiind încadrate ca posturi unice, absolut necesare bunei funcţionări a municipalităţii.

De altfel, primarul Ion Lungu a şi spus că s-au făcut eforturi pentru salvarea cât mai multor posturi care riscau să fie desfiinţate, din mai multe motive:

„Am făcut tot posibilul să putem păstra încadrarea pe funcţii a salariaţilor Primăriei Suceava, pentru că salariile din administraţia publică şi aşa nu sunt mari, iar ca să-i mobilizăm să lucreze bine trebuie măcar să le păstrăm salariile actuale. Noua organigramă păstrează funcţiile de încadrare a salariaţilor primăriei şi asigură o funcţionare cât de cât corespunzătoare în actualele condiţii de austeritate, la primărie”.

Cele mai multe posturi s-au desfiinţat la aparatul de specialitate al primarului – 40 de posturi, la administrația pieţelor -12 posturi, la direcţia de ecologizare – trei posturi şi la Direcţia Domeniului Public-26 de posturi.

Edilul sucevean a ţinut să-i atenţioneze pe aleşii locali că orice modificare pe care o aduc noii organigrame de funcţionare a Primăriei Suceava ar însemna retrimiterea sa, spre aprobare, la Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, ceea ce ar putea însemna chiar şi câteva luni de întârziere.

Dacă nu ar fi fost posibile o serie de excepţii la aplicarea OUG 77/2013, una din cele mai