> Dacă în cele 3 luni calendaristice de suspendare a contractului de muncă angajaţii în cauză nu au realizat niciun venit, ei riscă să rămână cu buzele umflate…
Dintre cei 249 de salariaţi disponibilizaţi colectiv de la firma de termoficare Termica Suceava şi îndreptăţiţi la plăţi compensatorii, doar 28 s-au prezentat la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă, şi-au înregistrat dosarele şi au intrat în drepturile privind indemnizaţia de şomaj, informează directorul executiv Mirela Adomnicăi, adăugând că unii dintre ei chiar au intrat efectiv în plată. Ceilalţi au notificat instituţia asupra faptului că şi-au prelungit concediul fără salariu cu încă 30 de zile lucrătoare, zile care se adaugă la cele 20 de care lucrătorii au beneficiat anterior.
Astfel, cele 50 de zile lucrătoare înseamnă 90 de zile calendaristice, adică exact acele ultime 3 luni care stau la baza calculării venitului de completare. Potrivit Mirelei Adomnicăi, în condiţiile luării concediului fără plată, în cele 3 luni, angajaţii în cauză nu au realizat niciun venit, drept pentru care ar risca să rămână cu buzele umflate.
„Există o interpretare a hotărârii de guvern privind aprobarea normelor metodologice de aplicarea a OG, nr. 36/2013, care, din punctul nostru de vedere, stabileşte că, dacă din cele 3 luni disponibilizatul a fost fie în concediu de odihnă, fie în concediu fără salariu (care suspendă contractul de muncă), una din cele 3 luni poate fi considerată ca şi cum ar fi fost lucrată efectiv. Însă angajaţii concediaţi dau interpretarea că toate cele 3 luni de concediu fără plată ar putea fi asimilate ca lucrătoare” arată şefa AJOFM.
Adomnicăi spune că a înaintat o adresă Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, respectiv către ordonatorul principal de credite, solicitând precizări suplimentare la aplicarea prevederilor normelor metodologice men
