Renegocierea Contractului Colectiv de Muncă ar fi singurul lucru care ar face ca salariaţii CEO să nu-şi piardă bonificaţiile financiare din cauza nerealizării indicilor de performanţă. Sindicatele vor să solicite acest lucru administraţiei companiei fiind tot mai evident că nerealizarea producţiei planificate în Bugetul de Venituri şi Cheltuieli va determina şi pierderea ultimelor două pachete de performanţă.
În CCM din 2013-2014 au fost stabilite trei pachete de performanţă, în funcţie de realizarea producţiei planificate în BVC. Primul astfel de pachet ar fi urmat să fie primit după opt luni de funcţionare, doar dacă CEO ar fi produs 9 TWh, lucru imposibil în condiţiile în care în primele şase luni abia s-au produs 5 TWh. Salariaţii ar fi primit 50% din cota de combustibil.
Pentru al doilea pachet, în funcţie de atingerea parametrilor impuşi, adică dacă unitatea va produce, până la data de 15 octombrie, 15 TWh, salariaţilor li se va acorda prima de performanţă.
Renegocierea Contractului Colectiv de Muncă ar fi singurul lucru care ar face ca salariaţii CEO să nu-şi piardă bonificaţiile financiare din cauza nerealizării indicilor de performanţă. Sindicatele vor să solicite acest lucru administraţiei companiei fiind tot mai evident că nerealizarea producţiei planificate în Bugetul de Venituri şi Cheltuieli va determina şi pierderea ultimelor două pachete de performanţă.
În CCM din 2013-2014 au fost stabilite trei pachete de performanţă, în funcţie de realizarea producţiei planificate în BVC. Primul astfel de pachet ar fi urmat să fie primit după opt luni de funcţionare, doar dacă CEO ar fi produs 9 TWh, lucru imposibil în condiţiile în care în primele şase luni abia s-au produs 5 TWh. Salariaţii ar fi primit 50% din cota de combustibil.
Pentru al doilea pachet, în funcţie de atingerea parametrilor impuşi, adică dacă u
