Cate intrebuintari ale unei caramizi poti gasi intr-un minut? Imagineaza-ti ca ai un interviu pentru o slujba pe care ti-o doresti foarte mult si tocmai ti-a fost adresata aceasta intrebare.
Se poate dovedi extrem de dificil sa treci de interviul de angajare in cazul anumitor companii, reiese dintr-un studiu realizat de site-ul de recrutare Glassdoor. Acesta a realizat un top al primelor 25 de companii, multinationale americane, cu cele mai exigente metode de recrutare, potrivit Aol Jobs.
Datele au fost extrase din analiza a 170.000 de interviuri la care utilizatorii site-ului au participat. Acestia au evaluat gradul de dificultate, daca experienta a fost una negativa sau pozitiva, cat timp a durat procesul si intrebarile adresate.
Cele mai grele intrebari puse la un interviu de angajare la companii mari
Intrebarea cu caramida a fost utilizata de Nvidia, companie din domeniul IT, numarul 20 pe lista, si este o intrebare obisnuita pentru a testa creativitatea unei persoane. Lucrurile se pot complica insa.
Glassdoor a compilat datele de pe ultimii trei ani si de fiecare data compania de consultanta McKinsey & Company s-a clasat in fruntea topului, cu o medie de dificultate cuprinsa intre 3,9 si 5. Intregul proces de recrutare in cazul acesteia a durat 39 de zile, 77% dintre candidati raportand o experienta pozitiva, in timp ce pentru 12% dintre ei interviul nu a fost unul placut.
Thoughtworks - consultant in domeniul IT, si Boston Consulting Group au ocupat locurile doi, respectiv trei.
Intrebari naucitoare ale candidatilor la interviul de angajare
Totodata, Google se situeaza pe locul 8 in acest top, in timp ce Microsoft ocupa pozitia a 16-a.
Din cele 25 de companii, Paycom, companie de resurse umane, are cel mai ridicat procent de experiente negative, 52%, compar
