Spitalele ieşene se confruntă cu un deficit de asistenţi medicali. Unităţile reuşesc să desfăşoare o activitate medicală corectă doar datorită asistenţilor voluntari, care aleg să lucreze gratuit în spitale, pentru ca mai apoi să poată participa la concursuri, pentru un post plătit. Fără acest voluntariat, în unităţile sanitare nu ar mai putea exista o bună activitate, pentru că spitalele nu-şi permit să angajeze personal, din lipsa banilor, dar şi pentru că multe dintre posturi sunt blocate de Ministerul Sănătăţii. Astfel, voluntariatul rămâne singura soluţie. Deşi lucrează gratuit câteva luni, asistenţilor medicali nu le este însă asigurat un post mai târziu, ci aceştia trebuie să participe la concurs, totul depinzând de nota pe care o primesc la exament. Voluntariatul nu este o măsură obligatorie, nu există o lege care să oblige viitori angajaţi să muncească o perioadă gratuit, dar există totuşi o lege nescrisă. Întotdeauna, angajatorul cere de la viitorul angajat experienţă în domeniu. Deşi nu este recunoscut ca vechime în muncă, voluntariatul reprezintă un avantaj la concursul de angajare, deoarece înseamnă experienţă practică dobândită într-o unitate sanitară.

Anul acesta, patru şcoli postliceale au pregătit circa 800 de asistenţi medicali, pe diferite specializări, urmând ca în perioada următoare, unii să facă voluntariat. În niciun spital din Iaşi, normativul de asistenţi medicali nu este complet, iar în unele unităţi sanitare e nevoie chiar şi de 60 de asistenţi, care să se ocupe de buna funcţionare a activităţii medicale. Chiar dacă voluntarilor nu li se dau sarcini foarte grele, deoarece aceştia nu au răspundere, managerii din spitale recunosc că au nevoie de ei chiar şi pentru treburile mărunte, pentru ca angajaţii cu contract de muncă să se poată ocupa de sarcinile mai grele. La Spitalul Clinic de Copii „Sfânta Maria”, normativul este de 508 a