Vezi ce schimbări majore se produc în compania energetică!

Noi răsturnări de situație şi modificări de organigrame la CE Oltenia spre sfârşitul anului! În exclusivitate la „Punctul pe I”, directorul Aurel Medințu a declarat că se vor produce comasări de departamente, Direcția financiar-contabilă unindu-se cu cea comercială şi cea de investiţii. Una peste alta, în urma dimensionării personalului TESA, din cei 2.600 de salariaţi vor mai rămâne aproximativ 1.600.

Deşi perioadele cu livrare scăzută de energie nu au afectat investiţiile în sistemul minier şi energetic, totuşi pe viitor, membrio Directoratului şi-au propus să întreprindă măsuri pentru o reducere a cheltuielilor pe toate domeniile, în special pe partea cu munca vie. În acest sens, Aurel Medințu consideră că la nivelul companiei există un personal TESA numeros care nu-şi justifică activitatea. „În acest an investiţiile de personal nu au fost afectate de scăderea veniturilor. Pentru viitor trebuie să întreprindem măsuri pentru a se ajunge la o scădere a cheltuielilor în toate domeniile, printre acestea se află şi cele cu munca vie. Această parte a TESA trebuie tratată pe două paliere, unul a fost acela al nivelelor de salarizare, şi al doilea palier este acela al personalului angajat care este angrenat în acest “malaxor”. Au plecat de la salarii mici şi au ajuns la salarii mari depăşind pe cele ale personalului din producţie”, a declarat directorul Diviziei Energetice. În aceste condiţii, ţintind către o reducere a cheltuielilor cu munca vie, conducerea CE Oltenia intenționează să realizeze o dimensionare a personalului, din cei 2.600 de TESA reducerea să ducă la aproximativ 1.600 de salariați. Comasarea departamentelor, al căror obiect de activitate se suprapune de cele mai multe ori, cu unitățile teritoriu , reprezintă un alt obiectiv. „Intenţionăm ca activitatea financiar contabilă, comercia