Schema de personal a celei mai mari unităţi sanitare sucevene, Spitalul Judeţean de Urgenţă, s-ar putea extinde din trimestrul IV al anului, a anunţat ieri managerul Vasile Rîmbu.
Rîmbu a explicat că a solicitat ministerului de resort, prin Consiliul Judeţean Suceava, deblocarea a 39 de posturi vacante, respectiv 21 de asistent medical generalist, opt de infirmier, şapte de îngrijitor, unul de casier, unul de farmacist şi unul de farmacist-şef.
„Angajările de cadre sanitare se vor face pe bază de concurs, în toate secţiile. Deblocarea acestor posturi, dacă va fi acceptată, nu ne va rezolva în totalitate problema lipsei de personal, dar trebuie să ne limităm la strictul necesar. Asta înseamnă asigurarea continuităţii turelor după plecarea în concediu de odihnă sau boală a unor salariaţi. În momentul de faţă, în contul orelor suplimentare lucrate se acordă zile libere, dar pentru că nu avem oameni suficienţi mulţi salariaţi nu şi le-au putut lua, urmând să le recupereze până la finele anului”, a spus Vasile Rîmbu.
Managerul Spitalului Judeţean de Urgenţă a adăugat că, în trimestrul IV, se va organiza concurs şi pentru ocuparea posturilor devenite vacante de la 1 iulie, odată cu ieşirea la pensie a unor angajaţi.
La ora actuală, schema de personal a Spitalului Judeţean de Urgenţă Suceava cuprinde 1.204 salariaţi.
Schema de personal a celei mai mari unităţi sanitare sucevene, Spitalul Judeţean de Urgenţă, s-ar putea extinde din trimestrul IV al anului, a anunţat ieri managerul Vasile Rîmbu.
Rîmbu a explicat că a solicitat ministerului de resort, prin Consiliul Judeţean Suceava, deblocarea a 39 de posturi vacante, respectiv 21 de asistent medical generalist, opt de infirmier, şapte de îngrijitor, unul de casier, unul de farmacist şi unul de farmacist-şef.
„Angajările de cadre sanitare se vor face pe bază de concurs, în toate secţiil
