Marian Lungu, şeful interimar al Administraţiei Judeţene a Finanţelor Publice Vrancea 35 de posturi au dispărut din organigrama Fiscului din Vrancea, aşa că unii funcţionari vor fi nevoiţi să susţină examen pentru a rămane în instituţie

Astăzi ia final a doua etapă a reorganizării Administraţiei Naţionale a Finanţelor Publice, cand angajaţii disponibilizaţi au putut opta pentru unul din posturile vacante. Pentru şefii de servicii, operaţiunea s-a încheiat chiar de luni, însă mai aşteaptă să vadă dacă vor fi nevoiţi să dea concurs pentru a-şi păstra locul de muncă. “Nu avem o situaţie cu privire la posturile pentru care se va da concurs, deoarece s-a putut opta pentru toată regiunea şi nu avem încă o centralizare”, a declarat Marian Lungu, şeful interimar al Administraţiei Judeţene a Finanţelor Publice Vrancea. Înainte de reorganizare, în Finanţele publice din Vrancea erau 387 de posturi. Dintre acestea, au fost desfiinţate 152, iar angajaţii au intrat în preaviz. În noua organigramă au fost reînfiinţate pentru Vrancea 117 posturi, ceea ce înseamnă că dispar 35 de posturi din schema de personal. Teoretic, acestea ar trebui să se regăsească la nivelul întregii Direcţii Regionale Galaţi, astfel încat nimeni să nu-şi piardă locul de muncă. Practic, dacă mai multe persoane disponibilizate vor opta pentru acelaşi post se va organiza concurs, iar cine pierde iese din sistem. Potrivit unor surse din interior, în Fiscul vrancean există suficiente situaţii în care doi angajaţi se bat pentru un singur post, de aici şi temerea celor care au rămas fără susţinere. Cea mai mare bătălie este pe posturile de consilier, inspector şi pe cele de la structurile de control, care asigură şi influenţă în mediul economic din judeţ. În urma regionalizării, la nivel de judeţ va funcţiona o singură administraţie financiară, cu două servicii, la Panciu şi Adjud. Pe site-ul Ziarului de Vranc