Angajaţii Poştei vor trece printr-o perioadă de foc până la începutul lunii septembrie. De ce? Pentru că în funcţie de cum se vor centraliza opţiunile salariaţilor, în perioada 28-31 august se vor da testări în judeţ, pentru ca ulterior să se decidă cine pleacă şi cine rămâne pe post.

În prezent, la nivelul ţării, din cei aproximativ 32.000 de angajaţi ai Poştei, circa 3650 reprezintă excedent, adică personal de care compania nu ar mai avea nevoie. În ceea ce priveşte judeţul Iaşi, aici lucrurile par să ia o întorsătură neaşteptată. Daca în total există acum 840 de angajaţi în municipiu şi comunele din judeţ, se pare că spre deosebire de preconizările de acum două luni, când se vehicula că vor pleca în jur de 100 de oameni, cifra a scăzut la doar 40-50. Singura problemă este că această cifră nu este sigură încă. „Nu ştim deocamdată câţi angajaţi vor rămâne fără locuri de muncă, pentru că până mâine (nr: azi) se transmit către centralizare toate opţiunile salariaţilor. După cum ştiţi, li s-a oferit posibilitatea de a preciza în scris dacă doresc să lucreze în continuare în Poştă sau nu. Acum lucrăm la acest aspect”, a declarat Elena Bârlescu, lider de sindicat în Iaşi. În cazul în care în urma centralizării se va dovedi însă că numărul celor care au exprimat singuri că doresc să plece din Poşta Română, fie prin demisie, fie prin ieşirea la pensie este egal cu ceea ce înseamnă excedent de personal la nivelul judeţului, atunci nu se va mai da testare. „Nu are rost să dai testare, dacă ai câţi oameni îţi trebuie”, a continuat liderul de sindicat. Reporterii de la Ziarul de Iaşi au întrebat însă dacă până acum, estimativ există totuşi mai multe opţiuni de a pleca din partea factorilor poştali sau din partea oficiantelor. „E drept, s-ar părea că până acum, în ceea ce priveşte poştaşii, există deja atâtea opţiuni de plecare cât ar reprezenta excedentul. Dar