Cine nu doreste o marire de salariu, o promovare si un concediu mai mare? Majoritatea angajatilor merg in fiecare zi la locul de munca cu scopul de a promova, de a castiga mai mult si de a avea mai mult timp liber pentru lucrurile care ii pasioneaza.
Principalul factor care face posibile toate acestea este cresterea productivitatii angajatului. Cu cat un angajat isi face treaba mai eficient, cu atat angajatorul este mai justificat in a-l plati - fie in salariu fie in timp liber. Problema cu America, dar se poate extrapola si la alte tari, este ca se constata un declin constant al productivitatii muncii, scrie TIME.
Departamentul Muncii a anuntat ca productivitatea muncii a crescut cu doar 9% in al doilea trimestru al anului, dupa ce a scazut cu 1,7% in primul. Se confirma astfel tendinta inregistrata de ceva timp, ca productivitatea muncii creste cu mai putin de un punct pe an, dupa cresteri de aproape 3% timp de un deceniu la inceputul noului mileniu.
Decresterea inregistrata de rata de crestere a productivitatii a inceput chiar dinainte de recesiune si a coincis cu o incetinire in cresterea tehnologica, masurata in ieftinirea echipamentelor de procesare a informatiilor.
De ce conteaza schimbarea ritmului avansului tehnologic? Economistii cred ca unul din factorii ce conduc productivitatea muncii este tehnologia. Pe masura ce o firma investeste in noi tehnologii, cum ar fi computere noi, Internet rapid si software de ultima generatie, angajatii isi pot face treaba mai eficient. Scaderea pretului tehnologiei conduce la crestere economice - asa cum s-a intamplat in anii '90.
In ultima vreme, efectele pozitive ale revolutiei digitale par a se disipa, cu consecinte directe asupra asupra productivitatii muncii. Pentru a reveni pe crestere, e nevoie de un nou val de inovatii tehnologice. Dar ce provoaca inovatia?
