- Social - nr. 165 / 24 August, 2013 Pentru a se putea lauda cu angajati competenti in toate domeniile, peste 4,2 miliarde de euro au fost puse la bataie de guvern si de Uniunea Europeana, prin Fondul Social European. Drept care, patronii, asociatiile sindicale sau patronale si chiar institutiile statului ar trebui sa fie in stare ca, in urmatorii trei-patru ani, sa intocmeasca proiecte destinate pregatirii angajatilor, cu ajutorul carora sa poata absorbi aceste fonduri nerambursabile. Pana acum, insa, din pacate, s-a facut putin in acest sens, desi tara noastra se afla in coada clasamentului european (stau mai prost doar Albania si Bulgaria) in privinta calificarii profesionale. Conform unei analize a Autoritatii pentru Managementul Programului Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (AMPOSDRU), desi numarul proiectelor strategice a crescut de aproape trei ori in 2012 fata de 2011, angajatorii romani pierd anual milioane de euro. Explicatia rezida in "dezinteresul din partea angajatorilor in acest domeniu”, potrivit lui Dumitru Costin, presedintele Blocului National Sindical. "Noi le-am propus inclusiv sa le scriem proiecte, numai sa ia banii astia si sa-si mai pastreze angajatii”, sustinea Costin. Pe de alta parte, specialisti ai UGIR declara ca "procedura este foarte complicata pe Fondul Social European”, iar patronatele dau vina pe birocratia excesiva din Uniunea Europeana si pe dificultatea de a intelege cum anume trebuie sa arate o cerere "perfecta” pentru aceste ajutoare. Sigur, adevarul este undeva la mijloc, desi, in realitate, nu multe sunt firmele care (potrivit AMPOSDRU) au angajati pregatiti pentru intocmirea de proiecte pe fonduri europene si cu atat mai putin un departament specializat in asa ceva. Or, daca nici pentru asemenea fonduri nerambursabile (de ordinul miliardelor de euro) nu ne batem sa le obtinem – pentru pregatirea salariatilor