Creşterile salariale în sectorul privat au atins, în medie 4,6%, potrivit ediţiei de anul acesta a studiului salarial şi de beneficii PayWell, derulat de PwC România. Acest nivel este mai scăzut faţă de cel înregistrat în 2012 (5,1%), însă marcheazã revenirea la rate real pozitive de creştere, având în vedere scăderea inflaţiei (în jur de 3% anul acesta), potrivit unui comunicat primit la redacţie.
Temperarea creşterilor salariale nominale se poate observa la nivelul tuturor sectoarelor analizate, dar sectoarele cu creştere salarială reală (peste inflaţie) sunt cele de producţie (auto, industrială), de bunuri de larg consum, distribuţie, IT&C şi farmaceutice, în timp ce companiile din sectorul bancar şi retail au aplicat creşteri salariale sub nivelul inflaţiei.
Nivelurile cele mai ridicate ale creşterilor medii salariale au fost alocate managementului (4,9%), urmate de personalul de suport (4,7%) şi personalul operaţional şi de vânzãri (4,5%), se mai arată în documentul citat.
F. A. Creşterile salariale în sectorul privat au atins, în medie 4,6%, potrivit ediţiei de anul acesta a studiului salarial şi de beneficii PayWell, derulat de PwC România. Acest nivel este mai scăzut faţă de cel înregistrat în 2012 (5,1%), însă marcheazã revenirea la rate real pozitive de creştere, având în vedere scăderea inflaţiei (în jur de 3% anul acesta), potrivit unui comunicat primit la redacţie.
Temperarea creşterilor salariale nominale se poate observa la nivelul tuturor sectoarelor analizate, dar sectoarele cu creştere salarială reală (peste inflaţie) sunt cele de producţie (auto, industrială), de bunuri de larg consum, distribuţie, IT&C şi farmaceutice, în timp ce companiile din sectorul bancar şi retail au aplicat creşteri salariale sub nivelul inflaţiei.
Nivelurile cele mai ridicate ale creşterilor medii salariale au fost alocate managementului (4,
