Creşterile salariale în sectorul privat din România au fost, în medie, în acest an, de 4,6%, în scădere cu 0,5% comparativ cu cele înregistrate în 2012, potrivit ediţiei din acest an a studiului salarial şi de beneficii PayWell 2013, derulat de către echipa de consultanţă în resurse umane a PwC România.
Conform sursei citate, temperarea creşterilor salariale nominale se poate observa la nivelul tuturor sectoarelor analizate în cadrul cercetării, cu excepţia IT&C. Sectoarele cu creştere salarială reală (peste inflaţie) sunt cele de producţie (auto - 7%, industrială - 4,3%), de bunuri de larg consum, distribuţie (4,8%), IT&C (6,5%) şi farmaceutice (5,3%), în timp ce companiile din sectorul bancar şi retail au aplicat creşteri salariale sub nivelul inflaţiei, respectiv de 2,6%.
În plus, nivelurile cele mai ridicate ale creşterilor medii salariale au fost alocate managementului (4,9%), urmate de personalul de suport (4,7%) şi personalul operaţional şi de vânzări (4,5%).
În ceea ce priveşte componenta salarială variabilă, mai mult de jumătate dintre companiile participante la studiu acordă bonusuri de performanţă. Aceste stimulente sunt mai frecvente pentru management fiind oferite de 52% dintre repondenţi, în timp ce mai mult de o treime oferă aceste bonusuri pentru personalul operaţional şi de vânzări.
Numărul de companii care oferă prime fixe este, de asemenea, în scădere faţă de anii anteriori; conform ediţiei de anul acesta a studiului.Astfel, doar 28% dintre companiile participante oferă prime fixe tuturor categoriilor de angajaţi. Bonusurile fixe pot fi atât sume predeterminate, valoarea lor variind între 200 ş 1.500 de lei, cât şi procentaj din salariu, în acest caz valoarea medie reprezentând echivalentul unui salariu lunar.
Studiul PayWell România 2013 a analizat nivelurile salariale şi politicile de remunerare a 156 de compan