Companiile din SUA au găsit o nouă soluţie pentru a-şi diminua cheltuielile cu asigurările de sănătate pentru angajaţi: nu vor mai asigura aceste servicii şi pentru soţii sau soţiile salariaţilor, o măsură ce afectează deja zeci de mii de americani.

United Parcel Service (UPS) este una dintre cele mai mari companii care au decis să adopte această strategie pentru a-şi diminua cheltuielile. 15.000 de angajaţi ai companiei nu vor mai beneficia de asigurări de sănătate şi pentru soţii/soţiile lor. Într-un e-mail către angajaţi, conducerea companiei anunţă că măsura a fost luată pentru a contrabalansa efectele unei noi legi adoptată anul acesta, care va creşte cheltuielile angajatorilor cu asigurările de sănătate cu aproximativ 4%.

Noua lege face parte din ampla reformă a sistemului de sănătate american, cunoscută drept Obamacare, fiind iniţiată de preşedintele Barack Obama încă de când îţi făcea campanie pentru cel de-al doilea mandat la Casa Albă. Această lege obligă angajatorii să ofere asigurări de sănătate pentru copii dependenţi de angajat, adică aceia care au vârste de până la 26 de ani şi nu au venituri proprii, dar asigurările pentru soţi/soţii sunt opţionale.

Potrivit unui sondaj realizat de compania de cercetări Towers Watson, 12% dintre angajatorii americani plănuiesc să adopte această strategie începând de anul viitor. În prezent, cota companiilor care nu oferă asigurări de sănătate pentru soţii/soţiile angajaţilor se situează la 4%.

Astfel de excluderi nu existau aproape deloc în urmă cu trei ani, însă experţii spun că tot mai multe companii încep să apeleze la ele în eforturile de a-şi diminua cheltuielile.

„Întrebarea privind obligativitatea companiilor de a oferi asigurări de sănătate pentru soţii/soţiile angajaţilor este mai dezbătută ca niciodată”, eplică Helen Darling, preşed