Cu excepţia IT&C, creşterile salariale din sectorul privat s-au diminuat în 2013, comparativ cu 2012, în toate sectoarele analizate în cadrul studiului PayWell. realizat de PwC România. Salariile au crescut (peste inflaţie) în producţie (auto, industrială), în industria de bunuri de larg consum, distribuţie, IT&C şi farmaceutice.
Creşterile salariale în sectorul privat au atins în medie 4,6% + , potrivit ediţiei de anul acesta a studiului salarial şi de beneficii PayWell, al PwC România.
Deşi nivelul de creştere salarială este mai scăzut faţă de cel înregistrat în 2012 (5.1%), el marchează revenirea la rate real pozitive de creştere, având în vedere scăderea inflaţiei (în jur de 3% anul acesta).
Sectoarele cu creştere salarială reală (peste inflaţie) sunt cele de producţie (auto, industrială), de bunuri de larg consum, distribuţie, IT&C şi farmaceutice, în timp ce companiile din sectorul bancar şi retail au aplicat creşteri salariale sub nivelul inflaţiei.
Nivelurile cele mai ridicate ale creşterilor medii salariale au fost alocate managementului (4.9%), urmate de personalul de suport (4.7%) şi personalul operaţional şi de vânzări (4.5%).
“În ultimii ani, creşterile salariale efective au fost semnificativ mai mici decât cele planificate în anul anterior, iar pentru anul următor tendinţa continuă: doar 28% dintre companiile participante la studiul PayWell şi-au stabilit deja o politică de creşteri salariale, procentul mediu fiind cel mai redus din ultimii 5 ani - doar 5,2%. Acest fapt reflectă deopotrivă ancorarea aşteptărilor inflaţioniste într-o zonă mai redusă, dar şi menţinerea unei atitudini prudente, angajatorii fiind foarte atenţi la evoluţia economică şi nemaifiind dispuşi să crească costurile salariale decât în limita câştigurilor de productivitate”, a declarat Horaţiu Cocheci, Senior Manager, L
