Economia se redresează încet-încet, dar nu chiar în ritmul dorit de principalii implicați. Anul acesta s-au înregistrat, bunăoară, creșteri salariale, dar sunt mai mici decât cele de anul trecut.

Acestea sunt concluziile studiului salarial şi de beneficii PayWell realizat de PwC România. Analiștii economici mai au o veste bună: chiar dacă e mai redusă decât în 2012, creşterea este peste nivelul inflaţiei. Creşterile salariale în sectorul privat au atins în medie 4,6%, potrivit ediţiei de anul acesta a studiului salarial şi de beneficii PayWell, derulat de echipa de consultanţă în resurse umane a PwC România. Acest nivel de creştere salarială este mai scăzut faţă de cel înregistrat în 2012 (5.1%), însă marchează revenirea la rate real pozitive de creştere, având în vedere scăderea inflaţiei (aproximativ 3% anul acesta).

Cel mai mult salariile din privat au crescut în rândul managerilor (4.9%), urmate de cele ale personalului de suport (4.7%) şi personalului operaţional şi de vânzări (4.5%). “În ultimii ani, creşterile salariale efective au fost semnificativ mai mici decât cele planificate în anul anterior, iar pentru anul următor tendinţa continuă: doar 28% dintre companiile participante la studiul PayWell şi-au stabilit deja o politică de creşteri salariale, procentul mediu fiind cel mai redus din ultimii cinci ani: doar 5,2%. Acest fapt reflectă deopotrivă ancorarea aşteptărilor inflaţioniste într-o zonă mai redusă, dar şi menţinerea unei atitudini prudente, angajatorii fiind foarte atenţi la evoluţia economică şi nemaifiind dispuşi să crească costurile salariale decât în limita câştigurilor de productivitate”, a declarat Horaţiu Cocheci, senior manager, liderul echipei de consultanţă în resurse umane, PwC România.

Studiul a indicat și domeniile în care s-au înregistrat creșterile salariale cele mai numerosae. Domeniul bancar deține locul