Bună ziua! Sunt în concediu pentru creşterea copilului. În septembrie trebuie să mă întorc la serviciu. Vă rog spuneţi-mi ce drepturi legale am, adică, este obligat angajatorul să mă primească înapoi ? (firma nu mai merge aşa bine, a făcut reduceri de personal). Dacă da, cum şi în ce condiţii? Pot beneficia de şomaj după aceşti 2 ani? Vă rog mult, răspundeţi-mi! Vă mulţumesc!
Bună ziua! Angajatorul este obligat să vă primească înapoi la muncă, pe postul avut de dumneavoastră înainte de a intra în concediu de maternitate şi/sau de creştere a copilului. Indiferent de situaţia financiară a firmei, angajatorul nu vă poate înceta contractul de muncă doar pe motiv că nu doreşte să vă mai primească sau că nu vă mai poate plăti. Este obligaţie legală să vă primească după terminarea concediului de creştere a copilului, iar orice decizie de încetare a contractului individual de muncă emisă pe durata concediului de creştere a copilului este nulă. În ceea ce priveşte şomajul, acesta se discută în funcţie de modalitatea în care va înceta contractul dumneavoastră individual de muncă. Însă trebuie să ţineţi cont că în măsura în care contractul va înceta ca urmare a demisiei, dumneavoastră nu veţi putea beneficia de şomaj.
Bună ziua! Sunt în concediu pentru creşterea copilului. În septembrie trebuie să mă întorc la serviciu. Vă rog spuneţi-mi ce drepturi legale am, adică, este obligat angajatorul să mă primească înapoi ? (firma nu mai merge aşa bine, a făcut reduceri de personal). Dacă da, cum şi în ce condiţii? Pot beneficia de şomaj după aceşti 2 ani? Vă rog mult, răspundeţi-mi! Vă mulţumesc!
Bună ziua! Angajatorul este obligat să vă primească înapoi la muncă, pe postul avut de dumneavoastră înainte de a intra în concediu de maternitate şi/sau de creştere a copilului. Indiferent de situaţia financiară a firmei, angajatorul nu vă poate înceta contractul de muncă
