Circa 2.300 de angajaţi ai Poştei Române au optat pentru a părăsi locul de muncă în cadrul programului de disponibilizări, aceştia urmând să primească plăţi compensatorii, a declarat pentru EVZ Ionel Oţelea, liderul sindical al companiei. Sursa: Libertatea
”Potrivit acestuia, plecările vor avea loc din unităţile cu excedent de personal. "Acolo unde nu există excedent nu s-a putut opta pentru plecare, deoarece nu se desfiinţa postul. Au mai fost unităţi în acelaşi oraş, una cu excedent, iar alta cu deficit de personal. Dacă un angajat din unitatea cu deficit dorea să plece putea face rocada cu unul din unitatea cu excedent de personal", a mai spus Oţelea.
Planul de concedieri prevede disponibilizarea a 3.300 de salariaţi, circa 11% din total.
Restul de 1.000 de persoane, diferenţa dintre cele 3.300 de locuri care trebuie desfiinţate şi numărul celor care au optat pentru plecare voluntară, vor susţine concurs pentru păstrarea postului.
"Cei care vor avea rezultate slabe la concurs vor trebui să plece. Li se vor da decizii de disponibilizare şi alternativa de a opta pentru un post într-o unitate unde există deficit de personal. Însă, este greu de crezut că un angajat din Tulcea va dori să meargă la Baia Mare, de exemplu", a mai comentat Oţelea.
Acesta a menţionat că până la jumătatea lunii septembrie angajaţii care trebuie să plece vor primi deciziile de disponibilizare, iar în prima parte din octombrie vor avea loc concedierile.
Disponibilizaţii vor primi salarii comensatorii din partea companiei. "Pentru cei cu vechime peste 30 de ani se acordă câte 30 de salarii", a mai spus Oţelea.
