- Social - nr. 167 / 28 August, 2013 Dupa ce, prin Legea nr. 19/2000, fostul ministru al Muncii, Simona Marinescu, a reusit sa conditioneze cuantumul pensiei de contributivitate (celebrul punct de pensie, valabil si in prezent), pastrand varsta de pensionare la 60 de ani pentru femei, cu o vechime de 30 de ani in munca, si la 65 de ani pentru barbati, cu o vechime de 35 de ani vechime (varsta de pensionare urmand sa creasca, treptat, pana in anul 2030), a aparut Legea 263/2010, care alinia si legile speciale (magistrati, militari, politisti) la principiul contributivitatii, pastrand, in schimb, varstele de pensionare. Apoi, Legea 263/ 2010 a fost modificata, obligand femeile sa iasa la pensie la varsta de 63 de ani, barbatii ramanand la limita de 65 de ani. Iata, insa, ca "strategia” nationala pentru ocuparea fortei de munca pentru anii 2013 2020 prevede o noua modificare in dezavantajul femeilor: cica, pana in anul 2015, "femeia va fi egala cu barbatul”, adica amandoi vor iesi la pensie la aceeasi varsta – 65 de ani. Desigur, si vechimea trebuie sa fie egala – 35 de ani in campul muncii. "Evolutiile demografice, modificarile structurale si de volum ale resurselor de munca din ultimii 10 ani nu au permis aplicarea cu succes a strategiei anterioare, insa se vor stabili modalitati de implementare a actualei strategii, incepand cu anul viitor. In perioada 2000 – 2012, populatia totala a Romaniei a scazut cu peste un milion de persoane, ceea ce reprezinta o pierdere de 5 puncte procentuale. Aceasta tendinta este contrara cu cea a Uniunii Europene in ansamblu, care in perioada 2005 - 2012 a inregistrat o crestere absoluta de populatie de 12,8 milioane persoane. Ponderea populatiei totale a Romaniei in populatia totala a UE era, in anul 2012, de 4,2 la suta, inregistrandu-se o scadere a acesteia cu 0,2 la suta fata de anul 2005. Pe fondul scaderii populatiei tinere, s-a i