2013 se anunță un an cel puțin la fel de dificil ca 2012. Regula pentru 2013 este că nu există nicio regulă, fiind foarte dificil să faci orice fel de predicții. Primul trimestru a debutat în forță, cu foarte multe cereri de cursuri, trimestrul al doilea a înregistrat o scădere semnificativă a numărului de solicitari, iar acum, începând cu luna iulie, se constată o revenire a interesului companiilor, în special în ceea ce priveste cererea de programe customizate.
În 2012, EXEC-EDU a înregistrat o cifră de afaceri de aproape 550.000 EUR, clasându-se pe locul 8 în topul furnizorilor de training, conform cifrelor înregistrate pe site-ul ANAF.
În anul 2013, până în luna iulie au fost la cursuri aproape 400 de cursanți, la care se adaugă peste 100 pregătiți cu fonduri europene în cadrul proiectului POSDRU pe care îl gestionăm. Aceasta înseamnă aproximativ 550 de ore de training, predominând cursurile customizate pentru companii. O particularitate a programelor EXEC-EDU este faptul că se adresează unei nișe formate exclusiv din manageri, deci nu sunt orientate spre volum, ci spre o mare complexitate, din punct de vedere al conținutului, dar și al nivelului participantilor.
Ce tipuri de cursuri se cer în 2013 ?
Una din cerințele care apare tot mai des în cursurile customizate este aceea de a integra în tematica de curs module de etică organizațională. Această nevoie a apărut datorită faptului că, în goana după rezultate și atingerea obiectivelor, în organizații apare tentația practicilor neetice. Acest lucru are consecințe dintre cele mai grave, de la degradarea reputației companiei la deteriorarea culturii organizaționale și scăderea performanței pe termen lung.
Citeste mai mult pe cariereonline.ro
