Flexibilitatea de care dau dovadă în carieră, faptul că acceptă mai uşor să fie relocaţi şi să intre în categoria expaţilor, capacitatea de a se adapta mai uşor la cerinţele angajatorului şi de a lucra mai multe ore suplimentare îi ajută în carieră pe viitorii ingineri români recrutaţi de companiile multinaţionale. Deci, au şanse mai mari de a evolua în carieră.
Compania germană Continental, cu o importantă prezenţă pe piaţa timişoreană, realizează o dată la doi ani un sondaj în rândul studenţilor posibili viitori angajaţi ai societăţilor din grup. Rezultatele obţinute sunt analizate şi folosite la adaptarea politicilor de personal puse în aplicare în companie. Ediţia din acest an a cuprins 1000 de studenţi majoritatea de la profilul real, „bazinul” din care Continental îşi alege viitorii angajaţi.
Rezultatele obţinute arată o modificare a percepţiei tinerilor asupra activităţii lor, asupra viziunii asupra carierei, dar şi a aşteptărilor legate de viitorul într-o firmă. Toate acestea au fost afectate de criza economică pe care o traversăm încă.
Chiar dacă sunt probleme, tinerii români rămân în continuare optimişti, a declarat Elke Strathmann, membru in Consiliul administrativ si director de resurse umane al companiei germane. Dacă în 2005 trei sferturi dintre tineri erau extrem de optimişti în ceea ce priveşte cariera, în 2013 valoarea a scăzut la 63%, în schimb 15 procente dintre respondenţi erau neîncrzători asupra carierei lor. Surprinzător, tinerii se consideră mai optimişti în ceea ce priveşte avantajul competitiv în plan internaţional.
Tinerii români se văd şefi încă de la început, ceea ce nu e departe de realizare, spune Elke Strathman.
„Da, tinerii români se văd în fruntea ierarhiei încă de la început, dar, surprinzător, ideea nu este departe de adevăr. Românii sunt mult mai flexibili decât specialiştii tineri din Germania
