Spitalul Judeţean nu are nicio strategie de atragere a medicilor tineri.
Asta, deşi, în următorii cinci ani vor ieşi la pensie 50 de medici specialişti şi 152 de asistenţi medicali, iar unitatea nu are neurochirurg, situaţie în care pierde bani.
„Intenţionăm să aducem medici tineri, dar numai după ce o să facem o analiză serioasă acolo unde este nevoie de medici, dar nu se poate numi strategie, ci doar un gând.”, a spus Viorel Iliuţă, managerul spitalului.
Una dintre facilităţile oferite medicilor în alte zone din ţară este acordarea unei locuinţe de serviciu fără chirie.
Cadrele medicale tinere susţin însă că nu numaidecât problema locuinţei le împiedică să opteze pentru Botoşani, ci salariile extrem de mici. Acestea motivează că în străinătate salariile sunt de cel puţin 10 ori mai mari şi au şi satisfacţia că pot aplica ce au învăţat în facultate, fără a se gândi la lipsa de medicamente.
Subiectul este tratat pe larg în ediţia tipărită a ziarului „Monitorul de Botoşani”.
Spitalul Judeţean nu are nicio strategie de atragere a medicilor tineri.
Asta, deşi, în următorii cinci ani vor ieşi la pensie 50 de medici specialişti şi 152 de asistenţi medicali, iar unitatea nu are neurochirurg, situaţie în care pierde bani.
„Intenţionăm să aducem medici tineri, dar numai după ce o să facem o analiză serioasă acolo unde este nevoie de medici, dar nu se poate numi strategie, ci doar un gând.”, a spus Viorel Iliuţă, managerul spitalului.
Una dintre facilităţile oferite medicilor în alte zone din ţară este acordarea unei locuinţe de serviciu fără chirie.
Cadrele medicale tinere susţin însă că nu numaidecât problema locuinţei le împiedică să opteze pentru Botoşani, ci salariile extrem de mici. Acestea motivează că în străinătate salariile sunt de cel puţin 10 ori mai mari şi au şi satisfacţia că pot aplica ce au î
