Puşi în faţa evaluărilor impuse de noul Cod al Muncii, a creşterilor salariale tot mai mici sau, în unele industrii, inexistente şi a incertitudinii economiei din următorii ani, majoritatea angajaţilor sunt mai demotivaţi decât în urmă cu cinci ani, consideră Horaţiu Cocheci, senior manager şi şeful departamentului de consultanţă în resurse umane în cadrul firmei de audit şi consultanţă fiscală PwC România.
“Cuvântul de ordine al angajaţilor este demotivare, care conduce implicit la scăderea productivităţii. Iar în privinţa companiilor, deşi nu putem vorbi despre o lipsă de motivaţie, cei mai mulţi angajatori sunt speriaţi şi nesiguri în privinţa paşilor pe care îi au de făcut mâine. Firmele dau din colţ în colţ să facă profituri mai bune, iar angajaţii sunt tot mai tracasaţi”, a spus Horaţiu Cocheci prezent astăzi la cea de-a cincea ediţie a dezbaterii HR Insider, organizată lunar de ZFCorporate. Continuarea pe ZFCorporate
Puşi în faţa evaluărilor impuse de noul Cod al Muncii, a creşterilor salariale tot mai mici sau, în unele industrii, inexistente şi a incertitudinii economiei din următorii ani, majoritatea angajaţilor sunt mai demotivaţi decât în urmă cu cinci ani, consideră Horaţiu Cocheci, senior manager şi şeful departamentului de consultanţă în resurse umane în cadrul firmei de audit şi consultanţă fiscală PwC România.
“Cuvântul de ordine al angajaţilor este demotivare, care conduce implicit la scăderea productivităţii. Iar în privinţa companiilor, deşi nu putem vorbi despre o lipsă de motivaţie, cei mai mulţi angajatori sunt speriaţi şi nesiguri în privinţa paşilor pe care îi au de făcut mâine. Firmele dau din colţ în colţ să facă profituri mai bune, iar angajaţii sunt tot mai tracasaţi”, a spus Horaţiu Cocheci prezent astăzi la cea de-a cincea ediţie a dezbaterii HR Insider, organizată lunar de ZFCorporate. Continuarea pe ZFCor
