După concedierile din sistemul de finanţe publice urmează cele din cadrul Poştei. Un număr de 12 angajaţi ai Poştei Române din Alba nu au obţinut punctaj de promovare, astfel că vor primi decizii de încetare a contractului de muncă. Alte 63 de persoane au formulat cereri voluntare de plecare din sistem.

Numărul celor care vor fi disponibilizaţi şi vor primi salarii compensatorii este de 75. Aceştia pot opta pentru ocuparea a 20 de posturi vacante, de factori poştali sau la ghişeu, în urma reorganizării activităţii. În Alba, din cele 131 de persoane care au susţinut testările profesionale săptămâna trecută, 12 angajaţi nu au obţinut punctaj de promovare. Împreună cu ceilalţi 63 de salariaţi care au depus cereri pentru plecarea din sistem, aceştia au acces la 20 de posturi vacante, după ce au fost stabilite la nivelul unităţii sectoarele cu personal insuficient pentru desfăşurarea activităţii. Dintre acestea sunt disponibile atât posturi de factor poştal cât şi cele pentru munca la ghişeu.

Până la sfârşitul acestei săptămâni, angajaţii vor primi deciziile de disponibilizare şi ofertele pentru noile posturi. În funcţie de numărul de persoane interesate să opteze pentru noile locuri de muncă în cadrul Poştei Române Alba, se va organiza sau nu concurs. Direcţia de Poştă Alba avea, înainte de începerea procedurii de reorganizare un număr de 585 de angajaţi.

Angajaţii care pleacă din sistem vor primi până la 30 salarii compensatorii, în funcţie de vechime. Conform legii aplicate până în prezent, persoanele disponibilizate primesc indemnizaţie de şomaj, venit lunar de completare şi plăţi compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăţi. Pentru cele 4 luni rămase din acest an, fiecare angajat dat afară de la Poşta Română va primi suma de 2.027 lei, ceea ce înseamnă 506 lei luna