Angajatorii din industria de IT, singurul domeniu în care şomajul este aproape inexistent în România, reuşesc cu greu să mai acopere poziţiile vacante pe care le scot la concurs din cauza deficitului de candidaţi. În plus, dintre tinerii care ies de pe băncile facultăţilor, numai jumătate au un nivel de pregătire pe care angajatorii pot „construi“ – aceasta este una dintre concluziile celei de-a cincea ediţii a dezbaterii HR Insider, organizată în fiecare lună de ZF Corporate, serviciul online specializat de ştiri cu plată al ZF.

„Lucrăm într-un domeniu unde, din păcate, ne confruntăm cu o lipsă acută de resurse. Iar în domeniile unde astăzi nu există ofertă pe piaţă, dar există bagaj de cunoştinţe care s-ar preta IT-ului ar trebui ca oamenii să beneficieze de reconversie profesională. Am putea să încercăm să facem acest lucru cu ingineri, mecanici, care au baze matematice şi o structură de gândire organizată. Nu ar lua mai mult de şase luni dacă s-ar face programe postuniversitare de reconversie către IT“, a spus Monica Jiman, directorul executiv adjunct al Pentalog High Tech, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de consultanţă şi dezvoltare software de pe piaţa locală, care are peste 700 de angajaţi în România. Continuarea pe ZFCorporate

Angajatorii din industria de IT, singurul domeniu în care şomajul este aproape inexistent în România, reuşesc cu greu să mai acopere poziţiile vacante pe care le scot la concurs din cauza deficitului de candidaţi. În plus, dintre tinerii care ies de pe băncile facultăţilor, numai jumătate au un nivel de pregătire pe care angajatorii pot „construi“ – aceasta este una dintre concluziile celei de-a cincea ediţii a dezbaterii HR Insider, organizată în fiecare lună de ZF Corporate, serviciul online specializat de ştiri cu plată al ZF.

„Lucrăm într-un domeniu unde, din păcate, ne confru